Impulse für echte Transformation

In diesem Blog teile ich Gedanken, Erfahrungen und Perspektiven aus über 20 Jahren Arbeit in IT, Organisationen und Coaching. Es geht um Transformation, die wirklich greift: menschlich, strukturell und nachhaltig. Für Menschen, die Organisationen neu denken und Veränderung bewusst gestalten wollen.

Helles, dreidimensionales Gehirnmodell vor einem farbverlaufenden Hintergrund von Lila zu Blau.

Karin Glombitza

Beiträge & Themen

Bunte Chrysantheme mit Regenbogenfarben vor dunklem Hintergrund, rechts im Bild platziert.

Neurodiversität als Erfolgsfaktor in Unternehmen

Neurodiversität wird oft unterschätzt – dabei liegt genau hier ein zentraler Hebel für Innovation und Resilienz. In diesem Beitrag erfährst Du, warum unterschiedliche Denkweisen Unternehmen stärker machen und wie Führungskräfte neurodiverse Potenziale gezielt fördern können. Ein fundierter Blick auf Inklusion, Kultur und nachhaltige Organisationsentwicklung.

Person in blauer Jacke steht mit dem Rücken zum Betrachter in hohem, gelbem Gras vor Bergen.

Warum echte Transformation in Unternehmen beim Menschen beginnt

Strukturveränderungen allein reichen nicht aus, um Organisationen zukunftsfähig zu machen. Dieser Artikel zeigt, warum nachhaltige Transformation beim Menschen ansetzt – bei Haltung, Zusammenarbeit und Führung. Du erhältst klare Impulse, wie Veränderung wirksam und langfristig gelingt.

Ein Mann sitzt auf einer Bank in einer modernen Bushaltestelle mit grünen Akzenten und einer Werbung für Frauen.

Erwachsene mit ADS – Symptome verstehen und den Alltag besser meistern

Erwachsene mit ADS erleben ihren Alltag häufig anders als ihr Umfeld. Gedanken springen, Reize wirken intensiver, Aufgaben fühlen sich überwältigend an, obwohl die Fähigkeiten vorhanden sind. Viele Betroffene wissen lange nicht, warum sie sich trotz Intelligenz, Kreativität und Engagement immer wieder selbst ausbremsen.

Ampel mit grünem Licht "STAY SAFE" über einer dunklen Straße bei Dämmerung.

Psychologische Sicherheit – Grundlage für Vertrauen, Leistung und Zusammenarbeit

Psychologische Sicherheit ist einer der wichtigsten, aber am häufigsten unterschätzten Faktoren für erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie beschreibt ein Klima, in dem Menschen sich trauen, offen zu sprechen, Fragen zu stellen, Fehler einzugestehen und neue Ideen einzubringen, ohne Bewertung, Bloßstellung oder negative Konsequenzen fürchten zu müssen.

Zwei junge Leute schauen lächelnd auf Handys an einem Holztisch im Freien.

ADHS im Job – Herausforderungen verstehen und Stärken gezielt nutzen

ADHS im Job ist für viele Erwachsene eine tägliche Herausforderung – und gleichzeitig eine oft unterschätzte Ressource. Zwischen Deadlines, Meetings, Reizüberflutung und steigenden Anforderungen erleben Menschen mit ADHS ihren Berufsalltag intensiver, schneller und oft widersprüchlicher als andere. Konzentration fällt in manchen Momenten schwer, während in anderen Phasen ein enormer Hyperfokus entsteht.

Holzbuchstaben bilden das Wort „RESILIENCE“ vor einem Strauß getrockneter blauer und beiger Blumen.

Resilienz Führungskräfte: Wie Sie Ihr Team durch Krisen führen | p.r.o. KuraGe

Resilienz Führungskräfte ist kein abstraktes Konzept aus dem Managementseminar. Es ist die Fähigkeit, unter Druck klar zu bleiben, Krisen zu durchstehen, ohne die eigene Wirksamkeit zu verlieren, und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem auch das Team standhält. In einer Arbeitswelt, die von ständigem Wandel, Fachkräftemangel und wachsenden psychischen Belastungen geprägt ist, ist Resilienz keine optionale Führungskompetenz mehr.

Mann hält ein "HIRING"-Schild in einem Büro hoch, lächelnd.

Fachkräftemangel Lösungen: Wie Neurodiversität Ihr Unternehmen stärkt | p.r.o. KuraGe

Der Fachkräftemangel gehört seit Jahren zu den drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Unternehmen kämpfen darum, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, während gleichzeitig Krankenstände steigen, Teams überlastet sind und die Fluktuation wächst.

Junger Mann mit Brille, blauem Hemd, schreibt Notizen an einem Schreibtisch mit Laptop und Smartphone.

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte wissen müssen | p.r.o. KuraGe

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz sind längst keine Randerscheinung mehr. Laut aktuellen Daten der Deutschen Rentenversicherung und großer Krankenkassen zählen psychische Störungen mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Krankschreibungen und Frühverrentungen in Deutschland.

Transformation beginnt dort, wo Menschen als Vermögenswerte verstanden werden

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