Impulse für echte Transformation

In diesem Blog teile ich Gedanken, Erfahrungen und Perspektiven aus über 20 Jahren Arbeit in IT, Organisationen und Coaching. Es geht um Transformation, die wirklich greift: menschlich, strukturell und nachhaltig. Für Menschen, die Organisationen neu denken und Veränderung bewusst gestalten wollen.
Neurodiversität ist kein Sonderthema – sie ist ein Schlüssel für zukunftsfähige Organisationen. Unternehmen werden dann resilient und innovativ, wenn sie Unterschiedlichkeit nicht ausgleichen, sondern bewusst nutzen. Echte Transformation beginnt dort, wo Menschen als Vermögenswerte verstanden werden – mit all ihren Stärken, Denkweisen und Potenzialen.
Karin Glombitza

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Neurodiversität als Erfolgsfaktor in Unternehmen

Neurodiversität wird oft unterschätzt – dabei liegt genau hier ein zentraler Hebel für Innovation und Resilienz. In diesem Beitrag erfährst Du, warum unterschiedliche Denkweisen Unternehmen stärker machen und wie Führungskräfte neurodiverse Potenziale gezielt fördern können. Ein fundierter Blick auf Inklusion, Kultur und nachhaltige Organisationsentwicklung.
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Warum echte Transformation in Unternehmen beim Menschen beginnt

Strukturveränderungen allein reichen nicht aus, um Organisationen zukunftsfähig zu machen. Dieser Artikel zeigt, warum nachhaltige Transformation beim Menschen ansetzt – bei Haltung, Zusammenarbeit und Führung. Du erhältst klare Impulse, wie Veränderung wirksam und langfristig gelingt.
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Agilität neu denken: Von Methoden zu echter Wirksamkeit

Agile Methoden sind weit verbreitet – doch ihre Wirkung bleibt oft hinter den Erwartungen zurück. In diesem Beitrag geht es darum, warum Agilität mehr ist als Frameworks und Prozesse. Du erfährst, wie Organisationen Agilität sinnvoll mit Kultur, Verantwortung und Sinn verbinden.
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Transformation beginnt dort, wo Menschen als Vermögenswerte verstanden werden

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